性騷擾包括任何違反他人意願的性或性別相關行為，可能對其工作、學業、訓練、服務、計畫、活動或正常生活造成影響。這種行為可能包括歧視性言詞、不當的舉止、或其他方式侵犯他人的尊嚴和權益。

二、個人權益 

如果在工作場所或教育機構中受到性騷擾，不要猶豫，受害者有權報告並要求協助。性別工作平等法要求雇主和學校保護個人權益，並協助受害者制定性騷擾防治措施，確保工作環境的安全。

三、如何申訴和處罰

性騷擾防治法允許被害人在事件發生後一年內向相關機構提出申訴。雇主和學校有義務採取有效的措施來解決性騷擾事件，否則他們可能面臨罰款。

四、刑事責任

除了民事責任外，性騷擾防治法第25條明確規定了刑事責任。對於有意侵害他人，以親吻、擁抱或觸摸他人的行為，處以刑責，包括有期徒刑、拘役或罰金，根據情節嚴重程度的不同而定。

※性騷擾防治法第25條：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。 前項之罪，須告訴乃論。

五、損害賠償

如果因性騷擾受到損害，你有權要求賠償。這包括財產損失，但也可能包括名譽損害。法律要求雇主對此負有相關責任，以確保受害者得到正義。

尋求法律專業建議

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